在一个电影节发布会上，当瑞士导演简短叙述了新片的情节后，一位跑电影行业十多年的文艺记者说：“我真的没什么要问的。因为不管问什么，我都猜得到他会怎么回答。”因为凭他的经验，依靠手中一页纸的资料，回家稍微在网上搜索一下，最多再打两个电话，就能写出一篇很不错的报道，而且可以把这位导演的前世今生写个遍，好像他们促膝交谈了好几夜。

    这种因经验丰富而导致的“无语”境地，说得好听点，是时间带来的默契，说得不好听，则是麻木、想当然、迟钝、毫无想象力、死气沉沉。任何人在这种状态中都很难做出有新意和突破性的举动，尤其是创意行业的人。

    一些个性敏感的三四十岁的职业人士会被这样的状态吓倒。虽然他们工作理想、业绩出色，但这种对工作不再有任何期待和惊喜的状态会促使中年危机感提前爆发。当“资深”人士不再具备职业敏感的时候，或者有了麻木的心境时，多和新进公司的员工沟通也有助于捕捉职业新鲜感和危机感。新员工往往有着不切实际的想法和冲动，在他们还没有被公司文化驯服前，常常能带来全新的灵感。可以从实习生的激情中寻找自己的惰性，从他们被否定的提议中，找到一些闪光点。

    最近红遍全球的摩根士丹利的15岁实习生罗布森就能带来这样的效果。因为大概除了这位少年，其他所有衣冠楚楚的商业精英没人敢于宣称：我不喜欢用Twitter，因为它会用光手机储值卡。或者换个思路，因为大多数精英的手机费被纳入公务沟通的报销范围，导致他们无法看到未来的消费者——青少年们，对于Twitter这个无线通讯当红产品的真实评价。来源：青年商旅报 作者：晋永续

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